İnsan Kaynakları ve Psikoloji Yönetiminde Yapay Zeka

Cyprus Turkish Journal of Psychiatry & Psychology Vol.6 Issue.4

Doi:10.35365/ctjpp.24.4.07

ARAŞTIRMA YAZISI / RESEARCH ARTICLE

İnsan Kaynakları ve Psikoloji Yönetiminde Yapay Zeka

Artificial Intelligence in the Management of Human Resources and Psychology

Fatma Köprülü¹, Behcet Öznacar², Mehmet Öznacar³, Stephen Ofori Yeboah⁴

Özet:

Teknolojinin sürekli gelişmesi ile birlikte yoğun rekabet ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle, kuruluşlar, işletme içi insan kaynakları yönetimi dahil birçok alanda varlıklarını sürdürebilmek için teknolojik gelişmelere gün geçtikçe daha fazla güvenmektedirler. İş dünyasında, özellikle işletmeler için güçlü iş anlayışına sahip personel bulmak daha önce hiç olmadığı kadar kritik hale gelmiştir çünkü aday havuzu çok hızlı bir şekilde genişlemekte ve bunun sonucunda geleneksel prosedürler artık yetersiz hale gelmiştir.  Bundan dolayı, işletmeler dijital dönüşümün bir sonucu olarak insan kaynakları departmanlarına organizasyon düzeyinde destek sağlamalıdır. Bu araştırma, İnsan kaynakları bölümünde yapay zekâ tabanlı teknolojinin nasıl kullanıldığını incelemektedir. Araştırma sonucuna göre, yapay zekâ uygulamalarının genellikle işe alım süreçlerinde kullanıldığını göstermektedir. Ancak, araştırma sırasında, insan kaynaklarının yönlendirme ve eğitim gibi farklı alanlarda da kullanıldığı ortaya çıkmıştır. Bu araştırma sonucunda, yapay zekâ uygulamalarının henüz diğer insan kaynakları alanlarında yaygın olarak kullanılmadığı ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın amacı, insan kaynaklarının beklentilerini analiz etmek ve yapay zekanın farklı insan kaynakları yönetimi alanlarındaki kullanımına dair mevcut boşlukları tespit etmektir. Bu araştırma insan kaynakları ve psikoloji yönetimi bölümünde yapay zeka uygulamaları üzerinde gelecekte yapılacak araştırmalar için önemli bilgiler taşıdığı ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları, Psikoloji Yönetimi ve Yapay Zeka.

¹Assoc. Prof. Dr., Near East University, Atatürk Faculty of Education, Educational Administration and Supervision, Nicosia, TRN Cyprus, Orcid ID: 0000-0002-7233-4224

²Prof. Dr., Near East University, Atatürk Faculty of Education, Educational Administration and Supervision, Nicosia, TRN Cyprus, Orcid ID: 0000-0001-6164-1432

³Dr., University of Kyrenia, Faculty of Education, Educational Administration and Supervision, Kyrenia, TRN Cyprus, Orcid ID: 0009-0007-7013-6797

⁴MA., Near East University, Human Resources Development in Education, Nicosia, TRN Cyprus, Orcid ID: 0009-0006-5432-7158

Address of Correspondence/Yazışma Adresi: Fatma Köprülü, Near East University, Atatürk Faculty of Education, Educational Administration and Supervision, Nicosia, TRNC, Orcid ID: 0000-0002-7233-4224

Date of Received/Geliş Tarihi: 16.11.2023, Date of Revision/Düzeltme Tarihi: 30.09.2024, Date of Acceptance/Kabul Tarihi: 14.11.2024, Date of Online Publication/Çevirimiçi Yayın Tarihi: 20.12.2024

Citing/Referans Gösterimi: Köprülü, F., Öznacar, B., Öznacar, M. & Yeboah, S.O. (2024). Artificial Intelligence in the Management of Human Resources and Psychology, Cyprus Turkish Journal of Psychiatry & Psychology 6(4): 354-359

© 2024 Yazar (lar). Kıbrıs Ruh Sağlığı Enstitüsü / Kıbrıs Türk Psikiyatri ve Psikoloji Dergisi (www.ktppdergisi.com) tarafından yayınlanmıştır. Bu makale, Creative Commons Attribution 4.0 lisansının hüküm ve koşulları altında dağıtılan, orijinal çalışmanın uygun şekilde alıntılanması ve ticari amaçla kullanılmaması koşuluyla, herhangi bir ortam veya formatta kullanıma, paylaşmaya, uyarlamaya, dağıtmaya ve çoğaltmaya izin veren açık erişimli bir makaledir. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/