TürkçeCyprus Turkish Journal of Psychiatry & Psychology Vol.7 Issue.4
Doi:10.35365/ctjpp.25.4.06
ARAŞTIRMA YAZISI / RESEARCH ARTICLE
Van İlinde Bir Hastanede Yüksek ve Düşük Tükenmişlik Düzeyi Olan Sağlık Personellerinin Sosyodemografik Özelliklerinin Karşılaştırılması
Comparison of the Sociodemographic Characteristics of Healthcare Personnel with High and Low Levels of Burnout in a Hospital in Van Province
Sonnur Malkoç Arslanşen¹, Fahrettin Özbey²
Öz:
Bu araştırma, Van ilinde bir kamu hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeylerini belirlemek ve bu düzeylerin sosyodemografik ile mesleki değişkenlerle ilişkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu doğrultuda araştırma, tükenmişliğe etki eden faktörleri belirleyerek kurumların önleme ve müdahale stratejileri geliştirmesine katkı sağlamayı amaçlamıştır. Araştırma nicel ve tanımlayıcı bir tasarımla yürütülmüş olup, evreni 1694 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen 248 katılımcıdan veri toplanmıştır. Veriler, araştırmacılar tarafından hazırlanan sosyodemografik bilgi formu ve Oldenburg Tükenmişlik Ölçeği (OLTÖ) kullanılarak elde edilmiştir. OLTÖ puanı 35 ve üzerinde olan katılımcılar yüksek tükenmişlik riski grubunda sınıflandırılmıştır. Ölçekten elde edilen puanlara göre katılımcıların %87,5’inin yüksek tükenmişlik riski taşıdığı ve ortalama tükenmişlik puanının 41,4 olduğu belirlenmiştir. Veriler Ki-kare bağımsızlık testi, Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis ve lojistik regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Bulgular, cinsiyet, medeni durum, çocuk sahibi olma, çalışma yılı, haftalık çalışma süresi ve görev birimi değişkenlerinin tükenmişlik düzeyi üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığını göstermiştir. Buna karşın yaş ve mesleki branş değişkenlerinin tükenmişlikte anlamlı belirleyiciler olduğu saptanmıştır. Lojistik analiz sonuçları, yaşın artmasıyla tükenmişlik riskinin azaldığını ve klinik çekirdek rollerde koruyucu bir örüntü bulunduğunu ortaya koymuştur. Bulgular, tükenmişliğin bireysel eğilimlerden çok iş yükü, rol belirsizliği ve sosyal destek yetersizliğiyle ilişkili olduğunu göstermektedir. Bu nedenle genç çalışanlara yönelik destek ve denge programlarının güçlendirilmesi önerilmektedir.
Anahtar Kelimeler: Sağlık personelleri, Tükenmişlik, Sosyodemografik özellikler.
1BSc., Van Tuşba District Health Directorate, Van, Türkiye, E-mail: [email protected], Orcid Id: 0009-0006-9733-880X
2Assoc. Prof., Bitlis Eren University, Department of Statistics, Bitlis, Türkiye, E-mail: [email protected], Orcid Id: 0000-0002-7847-739X
Address of Correspondence/Yazışma Adresi: Assoc. Prof., Fahrettin Özbey, Bitlis Eren University, Department of Statistics, Bitlis, Türkiye, e-mail: [email protected], ORCID: 0000-0002-7847-739X
Date of Received/Geliş Tarihi: 17.03.2025, Date of Revision/Düzeltme Tarihi: 22.10.2025, Date of Acceptance/Kabul Tarihi: 23.10.2025, Date of Online Publication/Çevirimiçi Yayın Tarihi: 15.12.2025
Citing/Referans Gösterimi: Arslanşen, S. M. & Özbey, F. (2025). Comparison of the Sociodemographic Characteristics of Healthcare Personnel with High and Low Levels of Burnout in a Hospital in Van Province. Cyprus Turkish Journal of Psychiatry & Psychology, 7(4), 382-389.
© 2025 Yazar (lar). Kıbrıs Ruh Sağlığı Enstitüsü / Kıbrıs Türk Psikiyatri ve Psikoloji Dergisi (www.ktppdergisi.com) tarafından yayınlanmıştır. Bu makale, Creative Commons Attribution 4.0 lisansının hüküm ve koşulları altında dağıtılan, orijinal çalışmanın uygun şekilde alıntılanması ve ticari amaçla kullanılmaması koşuluyla, herhangi bir ortam veya formatta kullanıma, paylaşmaya, uyarlamaya, dağıtmaya ve çoğaltmaya izin veren açık erişimli bir makaledir. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/